11月27日，有网友发布视频曝光了一段聊天记录截图。截图显示，2025年3月18日至2025年3月20日期间，有人拍摄了8位身着工装的员工在厕所的图片，并逐一标注每位员工进出厕所时间。从标注时间来看，8位员工的如厕时长在12分钟至16分钟不等。该网友在该评论区补充，涉事企业为南京某零部件公司。
这段视频一经发布便迅速引发网友热议。评论区里，不少网友对企业连员工如厕都要拍照管控的做法感到震惊，戏称拍照的人为 “厕所所长”。还有网友现身说法，称“这厂真这样，我干过三个月就跑了”。
11月27日，记者联系到发布视频的网友。他告诉记者，他曾是南京某零部件公司的车间工人，这段聊天记录可追溯至2025年3月，是一名员工向公司领导汇报车间工人的如厕情况后，相关领导又发送至部门群内的，而当时这些照片并没有经过马赛克处理。该网友透露，这家企业安排人员不定期到厕所查看工人的如厕时间，并明确规定车间工人单次如厕时间不得超过15分钟，否则将罚款450元。此外，厕所门口还安装了监控设备，若被认定为多次如厕，同样会面临450元罚款，而“多次”如何界定则全看领导心情。该网友告诉记者，工人们为避免罚款，遇到拉肚子等紧急情况也只能硬着头皮忍着。
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那么，该企业是否真有如厕拍照、不允许超过15分钟等规定呢？11月27日，记者多次拨打南京某零部件公司的多部电话，始终无人接听。记者辗转联系到该公司人事部，工作人员表示，他们与生产车间不在一处办公，并不清楚关于工人如厕的相关规定，也不能向记者提供其他联系方式。
11月27日下午，记者就该事件咨询了南京市江宁区委宣传部，相关工作人员回应称，将前去了解此事。
对于企业管控员工如厕的行为，记者咨询了江宁区劳动保障监察大队，相关工作人员表示，对于该事件中企业的具体规定是否合规，建议咨询12348公共法律服务热线。
江宁区12333人力资源社会保障服务热线工作人员表示，目前法律层面对于员工如厕时长并无明文规定。“如果企业在公布这些管理规定的时候，员工不认可，可以提出并表示反对。”该工作人员说。
江苏三理律师事务所王兆阳律师认为，依据《劳动法》相关规定，劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利。企业为防范员工怠工可制定合理规章制度，但所有规定必须严守法律法规底线。如厕是员工的基本生理需求，企业理应予以保障和尊重，而单次如厕不得超过15分钟、不得多次如厕的限制，忽视了员工个体差异与特殊情况，应及时纠正。同时，企业拍摄员工如厕的行为，涉嫌侵犯隐私权，可能对员工的身心健康造成负面影响。此外，企业以如厕时长、次数为由对员工罚款，并无法律依据，属于违规行为，建议权益受损的劳动者及时向劳动监察部门投诉，依法维护自身合法权益。
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